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养护公司组织开展“导师带徒”运动
2021-07-19 17:19
为资助新员工快速提升专业技术水平和事情能力，为公司生长提供人才支撑，增强公司凝聚力和综合竞争力，养护公司积极开展“导师带徒”运动。
7月18日，三公司开展“导师带徒”签约仪式运动。三公司在潍青项目二楼集会室进了新入职员工“导师带徒”签约仪式，滨州专项通过腾讯视频方法加入了本次运动。本次运动由综合办公室主任朱明主持，副总经理李庆做了讲话，主要提了三点要求：一是师徒双方要教学相长，互帮相助，争取精彩完成导师带徒目标任务。导师们不但要将自己的全部经验和技术特长倾囊相授，培养徒弟学技术、学技术，更重要的是培养徒弟树立正确的人生观、世界观、价值观；二是要上下联动，从项目班子成员到各部分都要注重对新员工的“帮、扶、带”，不可只停留在合理安排事情的层面和只看结果的层面，要全方位深入关注，增强历程指导，发明问题实时纠偏，为新员工生长营造好情况；三是综合办公室牵头，各部分派合，要切实做好运动的后续监管事情，增强带徒运动的历程跟踪，为师傅和徒弟间的教授积极创立条件，要统筹安排，用久远的眼光谋划人才步队建设。
四公司充分发挥“导师带徒”中的传、帮、带作用，真正把“导师带徒”活行动为培养人才、凝聚人心的重要事情。凭据差别岗位，因材施教，配合制定培养内容与培养目标。实现新入职员工拜师率100%、事情岗位适应率100%的目标，并结合新入职员工所在岗位，在职业品德和业务技术上实行“双导师制”。由党支部副书记做“思想导师”，卖力新入职员工的思想和职业品德的培养，并安排业务技术精湛、事情经验富厚的“业务导师”，资助新入职员工尽快适应岗位、提升技术。
养护公司以包管公司生长、服务青年成才为宗旨，承继提高青年步队整体素质、职业品德、业务技术原则，坚决贯彻落实“六型山高”建设系统与日常业务事情深度结合，做好新员工培养跟踪事情，为企业生长培养工程、经济、综合等各专业类别的青年技术人才，让青年职工在斗争中绽放光线！